部下に仕事を｢落とす｣のはダメな上司の典型例だ | アルファポリス | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

仕事のスタンスは、上司との関係性でほぼ決まってしまう。

上司に何を求められているか。

わたしは指示が欲しいのか、

そうでないのか。

提案、放任。

いろいろあるけれど、

上司に期待しすぎるのも、よくない。

自分の理想の実現のため

上司を上手く利用するくらいで

ちょうど良かったりしないかなあ。

熱血上司だから〜、とか

無関心上司だから〜、とか

上司のタイプに部下が合わせるような

進め方ではなかなかブレイクスルーしない。

答えは常に自分の中にある。

なーんてね

それじゃあ、またね（了）